Zorg dat jullie beiden goed weten waar je aan begint en blijf vinger aan de pols houden. Voor de switcher is een zorgvuldige oriëntatie belangrijk, bijvoorbeeld via de switchmodule. Als je vanaf het begin de verwachtingen helder hebt, verklein je de kans op een mismatch. …
Ik heb personeelstekort. Hoe zorg ik voor goede begeleiding van de switcher?
Elke nieuwe medewerker heeft begeleiding nodig. Ook een switcher. In een krappe arbeidsmarkt is het extra belangrijk om begeleiding goed te organiseren. Kijk goed naar het werk zelf: welke taken kan de switcher al (zo zelfstandig mogelijk) uitvoeren, en waar is begeleiding echt nodig? De hogeschool denkt met je mee over: …
Lees meer overIk heb personeelstekort. Hoe zorg ik voor goede begeleiding van de switcher?
Hoe kom ik aan een geschikte match?
Via een bij FastSwitch aangesloten hogeschool Sommige switchers gaan zelf op zoek naar een mogelijke werkgever, andere melden zich eerst bij een hogeschool. Via onder meer meet & match-bijeenkomsten faciliteren hogescholendeontmoeting tussen werkgever en switcher. Je maakt kennis en verkent of er een match is. Via je eigen netwerk of werving Kom je zelf een potentiële switcher tegen? Neem dan contact op met een bij FastSwitch aangesloten hogeschool en zoek samen naar een passend leerwerktraject. …
Kan ik financiële ondersteuning krijgen?
Ja. Er bestaan verschillende subsidies die (een deel van) de financiële lasten kunnen verlichten. De hogeschool kent de mogelijkheden en kan je doorverwijzen naar de arbeidsmarktregio. …